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RSSI Externalisé : renforcez la sécurité de votre organisation

Votre entreprise évolue et vous manquez de temps ? Optez pour un RSSI externalisé. En tant que chef d’orchestre, il vous guidera sur les aspects stratégiques et opérationnels pour mettre en place une protection complète.

Externaliser cette fonction, c’est s’assurer de l’expertise d’un expert pour améliorer vos processus et systèmes. Il vous apportera les connaissances nécessaires pour renforcer vos défenses.

Pilotez votre cybersécurité avec un RSSI externalisé

Pour intégrer rapidement expertise au sein de votre structure, la délégation de la fonction RSSI est une solution efficace. Que ce soit à temps partiel ou complet, cela vous permet de vous engager dans une démarche proactive pour prendre en main la sécurité de votre organisation.

01

État des lieux et Définition de la Stratégie

À son arrivée, il commencera par établir un plan détaillé de l'infra existante pour élaborer une stratégie solide.

02

Gestion des Risques et des Vulnérabilités

Il vous guidera dans l'identification et la gestion des risques et vulnérabilités spécifiques à votre structure.

03

Accompagnement, Conseil et Sensibilisation

Il vous accompagne selon le rythme convenu ensemble. Son objectif est de renforcer les compétences de votre entreprise en cybersécurité.

Maîtrise des coûts

L’intégration d’un Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Informations externe offre des avantages sur la maîtrise des coûts. Son accompagnement s’adapte à vos besoins spécifiques. Sa présence peut être modulée, allant de quelques jours par semaine à une implication plus importante, évoluant selon vos exigences au fil du temps.

rssi externalisé

Une vision de votre cybersécurité

Confier votre sécurité à un expert offre de multiples avantages. Un RSSI externalisé apporte un regard extérieur, vous donnant une vue d’ensemble complète de votre cybersécurité. Cette perspective transversale aide à mieux comprendre et gérer les enjeux de votre structure.

Quel est le rôle et mission d'un RSSI externalisé ?

  • Diagnostic : analyse de votre posture actuelle et plan d’action
  • Politiques et procédures : création du cadre de sécurité (PSSI, chartes…), gouvernance
  • Surveillance technique : supervision des serveurs et gestion SIEM pour détecter les menaces
  • Sécurité des solutions hébergées : protection de vos environnements cloud
  • Gestion des risques : identification, évaluation et traitement des vulnérabilités
  • Conseil et accompagnement : expertise pour vos décisions de sécurité et mise en conformité
  • Sensibilisation des équipes : formation pour renforcer la culture sécurité
  • Pilotage et reporting : tableaux de bord et cartographie des risques pour un suivi efficace

Choisir son prestataire

L’externalisation de la fonction de Responsable de la Sécurité du Système d’Information est une décision stratégique qui repose sur le choix d’un partenaire fiable. Que vous soyez une PME ou un grand groupe, il est essentiel d’opter pour un prestataire offrant un accès à des compétences pointues en accompagnement cybersécurité. Un bon partenaire vous permettra d’évaluer objectivement votre posture de sécurité et de mettre en place une protection optimale.

Ne vous contentez pas d’un prestataire qui gère uniquement votre parc informatique, mais privilégiez celui qui agira tel un véritable orchestre, capable de vous soutenir dans toutes les actions de préparation et de reprise en cas d’incident. N’hésitez pas à échanger avec un de nos experts pour définir précisément vos besoins et vous assurer de la neutralité et de la performance du service proposé.

La comparaison des offres d’externalisation RSSI ne se limite pas au coût. Elle doit prendre en compte les avantages stratégiques et opérationnels que chaque solution propose. L’externalisation offre une flexibilité et une expertise qui peuvent s’adapter à votre rythme et à vos besoins spécifiques. Un bon prestataire vous aidera à gérer les risques, à sensibiliser vos équipes et à mettre en place des indicateurs pertinents pour que vous suiviez efficacement votre niveau de sécurité. Au-delà de la simple idée de sous-traiter, il s’agit d’intégrer une compétence clé qui garantira la protection optimale de vos actifs numériques. Analysez les services inclus, les niveaux d’engagement et la réputation du prestataire afin de choisir la solution qui offrira la meilleure performance et le meilleur retour sur investissement pour votre organisation.

audit de sécurité rssi

Quelles sont les actions et les différentes phases à entreprendre ?

Phase 1

La première phase consiste à auditer votre niveau de maturité. Ensuite, selon les éléments échangés, nous pouvons intervenir sur des besoins spécifiques (comme la mise en conformité RGPD ou d’autres normes) ou vous proposer une compétence en interne pour gérer l’ensemble de vos actions cyber (gestion SSI, identification des menaces). 

Phase 2

Véritable garant de la sécurité de vos données et systèmes informatiques, le RSSI aide les entreprises à se protéger en mettant à disposition des compétences en cybersécurité. Une fois la stratégie établie, vous bénéficiez d’un expert pour vous aider dans toutes vos démarches en fonction d’un rythme prédéfini.

FAQ

Oui, c’est techniquement possible, mais cela soulève des questions d’indépendance pour le rôle de DPO. Bien que pratique dans de petites structures, il est souvent préférable de séparer les deux fonctions, surtout pour garantir une surveillance équilibrée entre la sécurité des systèmes et la protection des données. 

Nous nous adaptons à votre organisation : que ce soit pour la mise aux normes ou le renforcement de la sécurité de votre système d’information, nous ajustons notre approche selon vos besoins actuels. Habituellement, nous commençons par une première phase d’audit qui permet de définir des mesures concrètes pour votre SSI.

Le RSSI externalisé peut gérer tout ou partie de votre sécurité, selon le niveau de service dont vous avez besoin. Son coût dépend de deux facteurs principaux : le rythme de travail défini ensemble et le profil de l’ingénieur sélectionné (junior, expérimenté…).

Pour sélectionner un candidat de qualité, vous pouvez solliciter auprès de l’entreprise son curriculum vitae ainsi que les certifications et expériences professionnelles qu’il a acquises.

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